Coaching
Empresarial en la Administración
Empresarial en la Administración
Las medianas empresas día a día se enfrentan a
diversas problemáticas como: Gestión empresarial deficiente, carencia de
capacitación al personal, alta competencia y otros obteniendo como resultado
una desventaja competitiva en la empresa.
Cuando las empresas son dirigidas de manera
ineficiente no tienen la capacidad para poder competir entre sí, volviéndose
una necesidad que toda empresa este a la vanguardia de nuevas formas de
administrar, con el propósito de buscar mejores resultados y mejores opciones
de calidad para la misma.
Las medianas empresas están inmersas en esta
situación, las cuales están siendo afectadas por los cambios generados por la
globalización, aunado a esto una administración de carácter tradicional, razón
por la cual es necesario aplicar nuevas técnicas de administración, como el
Coaching.
Se exponen propuestas de ideas sobre el como
corregir la problemática en la falta de procesos de mejora en las
organizaciones con las relaciones humanas, con el objetivo de lograr mayor
competitividad y resultados.
El desarrollo de las propuestas está formada por
los objetivos que se pretenden lograr al aplicar estas técnicas, luego se
menciona la importancia de la propuesta.
1.- Situación Problemática
2.- Planteamiento de la problemática
La finalidad de lograr una mayor efectividad en el
capital humano de las medianas empresas comerciales en Tuxtla Gutiérrez, nos
lleva a proponer un programa de capacitación que contribuya a mejorar el
trabajo en equipo, las relaciones entre compañeros de trabajo y motivación del
desempeño de ambos.
En general los beneficios del Coaching tanto para
los lideres como para los empleados consisten en una serie de cambios positivos
que vienen a incrementar la efectividad del capital humano.
El Coaching permite el desarrollo de habilidades,
estilos de liderazgo, formas de comportamientos gerenciales, haciendo uso de su
factor principal que consiste en la motivación de los empleados basada en el
desempeño laboral con la finalidad de enfrentar a la competencia que se vive
actualmente, en este sentido el Coaching como entrenamiento ofrece una
estructura empresarial de liderazgo estableciendo las herramientas necesarias
para evaluar los resultados y alcanzar nuevos horizontes de desarrollo, en el
crecimiento individual, grupal y profesional dentro de la organización.
Para mantener el grado de compromiso y esfuerzo, las empresas tienen que propiciar climas laborales positivos y asertivos que les faculte valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo estrategias que le permitan disponer de una fuerza de trabajo suficientemente eficiente y eficaz que con lleve al logro de los objetivos y metas de las empresas, y al mismo tiempo logre satisfacer las aspiraciones de sus integrantes.
El desarrollo en la empresa implica planeamiento,
estructuración, educación, y capacitación para proporcionar conocimiento
destrezas, habilidades y compromiso de sus colaboradores utilizándolos
creativamente como herramientas para brindar poder.
El desarrollo de potencial humano implica no solo
pensar en términos de aumento de la cantidad y la calidad del capital
inteligente o recurso humano. El verdadero desarrollo humano es aquel que
también se dirige a alcanzar y defender la equidad, generar empleo, proteger el
medio ambiente, aumentar el nivel de educación, salud y nivel de vida de las
personas, pensando no solo en el presente sino en las generaciones futuras.
Recuperado de :https://www.gestiopolis.com/coaching-empresarial-en-la-administracion/
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